Trendrinks | Coca-Cola ofrece recolocar a 350 de los despedidos

Aún no ha precisado cómo llevará a cabo esta recolocación, que se hará en alguno de los centros operativos del embotellador.

Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de la multinacional en España
Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de la multinacional en España

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado un escrito ante la sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el que ofrece la recolocación en alguno de los centros productivos del embotellador único en España, a los 351 trabajadores que no firmaron el ERE.

Si bien la multinacional no ha precisado aún cómo va a llevar a cabo dicha recolocación, lo que sí se sabe es que se lo comunicará en los próximos días por carta a los trabajadores afectados y que no reabrirá ninguna de las plantas cerradas a mediados de año por lo que la oferta de empleo será para otro centro de trabajo.

La Audiencia Nacional ordenó hace unas semanas al embotellador único de Coca-Cola en España cumplir la ejecución provisional de la sentencia que declaró nulo el pasado mes de junio el ERE, que conllevó el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabrada y Asturias).

En su último auto -que afecta a los 350 despedidos de los 821 que dejaron la empresa con el ERE el pasado verano.-, la Audiencia ofrecía dos salidas a Iberian Partners. La primera era readmitir a los empleados que salieron de la compañía con el ERE, aunque también abría la posibilidad de abonarles los salarios sin darles carga de trabajo.

En el auto la Sala daba un plazo de cinco días hábiles a las empresas de Coca-Cola para que manifestaran si, durante la tramitación del recurso de casación en el Tribunal Supremo, iban a exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecución provisional.

Además, la Audiencia Nacional también dio un plazo de 30 días a la compañía para pagar los salarios a los trabajadores, así como todos los atrasos que deben desde el 1 de abril. Además, la sala subrayó que deberá, "mientras dure la tramitación del recurso", satisfacer a los trabajadores la misma retribución que venían percibiendo con anterioridad al ERE.

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